Il faut savoir que les coûts d’aménagement d'un nouvel édifice conçu dès le départ en fonction d'une accessibilité universelle sont moindres que ceux d'une éventuelle modification. Toute entreprise incorporée peut déduire de son revenu imposable 100 % des dépenses visant à favoriser l’accessibilité de son immeuble aux personnes handicapées.
Un employeur peut obtenir une subvention pour rendre accessible le lieu de travail d’une personne handicapée, mais seulement dans le cadre d'un Contrat d'intégration au travail. La mesure « Contrat d'intégration au travail » administrée par Emploi-Québec vise à favoriser l'embauche et le maintien en emploi de personnes handicapées.
